Bien démarrer avec Lantinor

Le problème qu'on résout

On a tous déjà vu ça : un recrutement géré dans un mélange de mails, un Google Sheet partagé, et des conversations WhatsApp. Ça tient la route pour un ou deux postes. Mais dès qu'on monte en charge, on perd des candidats en route. Un CV oublié dans une boîte mail, un retour jamais envoyé. C'est frustrant, et ça coûte cher.

Lantinor, c'est un ATS qu'on a conçu pour les PME. Pas une usine à gaz pensée pour les grands groupes. Un outil simple qui regroupe vos offres, vos candidatures et vos échanges d'équipe au même endroit.

Créer votre espace

Première étape : créer votre organisation. Vous renseignez le nom de votre entreprise, et c'est parti. Vous pouvez inviter vos collègues tout de suite ou le faire plus tard — chacun aura son rôle et ses accès selon ses responsabilités.

Ensuite, configurez votre page carrière. Ajoutez votre logo, choisissez vos couleurs de marque, rédigez une description de votre entreprise. Cette page, c'est ce que vos candidats verront en premier — autant qu'elle vous ressemble.

Tout ça prend une dizaine de minutes. Peut-être moins si vous ne passez pas trop de temps sur le texte de présentation.

Publier une offre

Trois façons de créer une offre. Vous pouvez utiliser l'éditeur manuel, remplir un formulaire détaillé où l'IA génère une description professionnelle à partir de vos saisies, ou importer un fichier existant. Choisissez selon ce qui vous arrange.

Le formulaire détaillé, c'est ce que je recommande quand on débute. Vous renseignez le titre du poste, le lieu, le type de contrat (CDI, CDD, freelance, intérim, stage), le niveau d'expérience requis (de stagiaire à principal), les responsabilités clés, les compétences requises, les avantages, et les infos complémentaires. L'IA s'occupe de transformer tout ça en une fiche de poste structurée et professionnelle. Vous définissez aussi les dates de campagne — début et fin de la période de publication.

Publiez, et l'offre apparaît sur votre page carrière avec un lien partageable. Un lien, c'est suffisant pour commencer.

Gérer les candidatures

C'est là que Lantinor devient vraiment utile au quotidien. Les candidatures arrivent et sont classées automatiquement. Notre IA analyse chaque profil selon trois dimensions — compétences, expérience et formation — et attribue un score. C'est un indicateur pour vous aider à prioriser, pas un verdict. Vous gardez la main.

Chaque candidature passe par un pipeline à statuts fixes : nouveau, en cours d'examen, présélectionné, rejeté. Pas de configuration compliquée. Vous changez le statut depuis la vue détaillée de chaque candidature — c'est rapide et ça garde une trace claire de chaque décision.

Sur la vue détaillée, votre équipe peut aussi laisser des notes internes et collaborer via les commentaires avec mentions. Plus besoin de demander « t'en as pensé quoi du candidat de mardi ? » par Slack. Tout est au même endroit, visible par toute l'équipe.

Pour résumer

Lantinor ne va pas recruter à votre place. Mais si vous passez trop de temps à chercher des CV dans vos mails ou à mettre à jour un tableur, on peut probablement vous faire gagner quelques heures par semaine. Et surtout, vous faire perdre moins de bons profils en route.

Créez votre espace et testez par vous-même.